与小人相处，牢记这三点，就能一生顺达:收拾小人

俗话说：“林子大了，什么鸟都有收拾小人。”不管你在哪里上班，总有好人，也有“假好人”；总有帮助你的人，也暗地使坏的小人。

与小人相处，我们最担心的，不是表面上的你来我往，而是背地里，你想象不出来的各种暗算收拾小人。

因此收拾小人，不论是初入职场，还是久经“沙场”，我们都要时刻擦亮双眼，快速识别出那些别有用心的人，谨言慎行，以免误入人家早就铺好的“陷阱”！

多打招呼，少聊天收拾小人。

有的人，与其说是性格耿直，不如说是性格有缺陷，喜怒哀乐全部写在脸上收拾小人。尤其是对于自己看不惯的人和事，总是“黑着脸”，似乎跟谁都有仇似的。

小人却截然相反，就算是跟人有着很深的过节，只要在公众场合，永远都是跟谁都有说有笑，一副极好相处的样子收拾小人。两相对比，不明就里的人，肯定对“不苟言笑”的你印象分很低。

如果很不幸，你有一个这样的同事，不管是上司还是下属，只要是一同出现在某个公共场合，一定要记得“振作精神”，收拾起你的“小情绪”，场面上该说什么话，就说什么话，绝不含糊收拾小人。只有摆出与你身份、岗位相适应的的架子，才能不被小人占领了“话语高地”。

针对小人好面子的这个特点，平常要注意主动且勤于与其打招呼，表面上要相处融洽；就是礼尚往来也不落下收拾小人。可一切也仅限于此，只要是超出了“大众话题”，就赶紧抽身而退。哪怕是很多人一起聊天，也不要“瞎掺和”。免得自己啥也没说，结果却成为了“传播是非”的源头。

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多予小恩，不深交收拾小人。

君子喻于义，小人喻于利收拾小人。小人之所以处处留心，左右算计，无非就是想方设法要为自己谋得利益，要么是争名誉，要么是争财富。可凡能够占的小便宜都想一个不剩，全部占尽。

因此，在与小人交往过程中，要有“让利”思维收拾小人。譬如自己的上司，就是一个只爱邀功请赏，只会当“二传手”还喜欢挑刺的小人，对于其交办的任务，千万不要在言语上有所抵触，只管按照工作安排，按时保质完成就可以了，权且让TA“恣意压榨”一阵子。在这个过程中，树立起自己做事踏实认真、高质高效的好形象，才是最终能够帮助自己抵御小人的“防火墙”。

用自己的付出，用自己的忍让，成全他们的虚荣心，甚至，给他们一点小恩小惠，让他们也“抬手不打笑面人”，即便价值取向不同，也不至于闹出种种不愉快收拾小人。

可对于小人的“套近乎”，更应当有清醒的认识收拾小人。只有当他们需要利用你的时候，才会“自降身份”，一旦利用完毕，马上就“恢复原状”，继续装腔作势。

因此，除了是工作上不得不有的交往，千万不要涉及到私底下的交往收拾小人。不然，你有多了一处被他们暗算的内容。譬如你的爱人、小孩，以及重要的社会关系，他们总会拿来做些“负面新闻“，说你这里不好，那里不好。

多忍其行，少帮忙收拾小人。

小人最是多疑，且最擅长揽功推过收拾小人。一件事情，哪怕TA自己并没有能力做好，可会想方设法借助他人的力量，去达到想要的目的。

如果你不幸，是他的部下，无论做什么，就千万要小心了收拾小人。首先，是尽最大加油做成这件事，不要被他说成是“窝囊废”。

其次，如果办成机会不大，就一定要做到，每一环节的进展，都要有第三者在场，将正确的方法，正当的程序先讲得清清楚楚，明明白白，将可能出现的不良后果也一一说明收拾小人。一再强调之后，要得到对方肯定的答复再正式实施；且在实施之后，要立即将情况进行反馈。

总而言之，一切按照规矩办，一切又都要做得让对方心服口服，不留下任何操作层面的漏洞，以免出现不良后果，对方将一切责任“归功”于你收拾小人。

如果是小人的私事请你帮忙，那就更加要有“先见之明”，能躲则躲，能避开就避开，想方设法拒绝收拾小人。你若是帮了一次，就还会有下一次。做得好，那是应该的，搞砸了，被臭骂很久都是很正常的。

与小人相处收拾小人，真的处处不可掉以轻心，真的很累！

可是，人与人的相遇，总是不期而遇，遇到了，也不要惧怕，学会这几个小妙招，小人拿我们也没什么办法收拾小人。朋友，你说，是不是呢？

您的幸福，我的祝福收拾小人。

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