职场小人害人常见三招！破解其实也很容易，3招就够了！简单实用:收拾小人

导语：有人的地方就有江湖，职场就是一个大江湖，形形色色的人都有，或许缺少君子，可是就是不缺小人收拾小人。每个人公司都有小人，只不过是多还是少的问题。小人在职场中害人的招数其实说来说去就那么3个，而我们选择对付小人，也不必用正面硬抗的形式。采用下面这3种方法，对付职场小人完全够用了，甚至领导都会夸我们懂事。

职场小人害人常见三招！破解其实也很容易收拾小人，3招就够了！简单实用

1.假传圣旨

职场小人最常见的一招就是假传领导圣旨，通过他自己的嘴说领导说了什么话，让谁做什么事情，来达到他自己的目的收拾小人。他就是确信了一点，大多数人只要听到是领导安排的事情，哪怕是通过别人说的，都不会去向领导确认。这个中间就形成了一个信息差，大部分人都会选择去做的，最后小人的奸计就得逞了。

破解：遇到这个情况也很简单，小人说领导让我们做什么，那么我们就以向领导请示具体方案为由去招领导收拾小人。如果真是那就做了，最起码能把功劳给定在自己身上，不被小人给拿走。如果是小人假传领导的意思，那么自然有领导收拾他。

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2.瞎编造谣

如果遇到职场小人瞎编造谣，大家会怎么做？估计很多人选择的方式就是，直接去找小人当面对质收拾小人。最后的结果就是矛盾激化，甚至出现必然要有一个倒霉的不死不休局面。就算最后自己胜了，可是结局也是杀敌一千自损八百的惨烈。

破解：遇到这个情况也很简单收拾小人。要知道，职场中能决定你命运的人是你的领导。首先就应该向领导请示汇报工作，不提小人的造谣，就正常汇报工作，消除领导信息差，让领导能够充分了解情况，更应该避免事情向办公室政治的方向走。等领导觉得这个事情完全事误会，然后再慢慢消除在同事之间的影响。要是真去把事情闹大了，让领导都不好下台了。分清主要矛盾和次要矛盾。

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3.挑拨离间

小人之所以是小人，就是用手段太见不得光收拾小人。最常见的招数中又以挑拨离间最为常用。往往就是在我们面前说某些人的坏话，然后又在某些人的面前说我们的坏话，挑动我们与别人的矛盾，最后职场小人在一旁获利。这就是利用，有矛盾和误会的人之间很难有人会先主动澄清事实的一种心理。

破解：其实破解这种情况有两个，最为直接的就是立即找到相关人澄清事实，并说那个小人在说你坏话收拾小人。而另外一种方法就是，当我们知道职场小人在说我们的坏话的时候，我们不去理论，而是在其他人面前要说职场小人的好话，说与他关系如何好。这样其他人一看，对自己关系好的人背后还说坏话，那么就会远离职场小人，自然他说的话就不信了。

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职场中面对职场小人，切忌正面对抗收拾小人。有的时候采用一些迂回的技巧取得效果甚至比正面对抗更有用。当然，如果能够不与职场小人产生冲突，那是最好的结果了。可是有的时候就是我们不去惹别人，别人反而回来惹我们。

如果被职场小人背后说坏话收拾小人，你会如何处理？

欢迎大家留言分享你看法和观点收拾小人。

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