领导为什么要重用小人呢？原因有三，你犟也没用:收拾小人

稍微有一点规模的单位，小人当道成了一种常态收拾小人。为什么领导和老板都知道小人不能够用而偏偏去用他们呢？在很多人的眼睛里觉得你的领导好傻，你们的老板好愚蠢，竟然用了一帮草包，问题是这些草包支撑了整个公司的运营体系，其实老板使用这些小人是有非常明确目的的，他们也能够起到很好的作用。

【1】发挥小人的长处，很多事情只能小人做收拾小人。

在公司与竞争对手竞争的过程当中，有很多事情是需要有小人来干的收拾小人。即使在公司的内部很多事情领导也不便于出面去做，只有小人出面这个事情才合情合理。

比如，想去收拾一些不听话的人，如果有正常的制度和规范他们会不服的，如果安排一些小人去收拾他们，他们就不得不服了收拾小人。

其实小人能做的事情会非常多的，他们也是能够为公司做贡献的，如果你不用小人，人家就用小人来对付你，小人对小人才有赢的概率收拾小人。

【2】保持多势力的平衡，制约君子的自负傲慢收拾小人。

如果在一个单位里面没有小人的存在，大家都相安无事，整个团队是没有活力的，会显得死气沉沉，而且所谓的君子也会安于现状，不思进取，所以从这个意义上来讲，小人把这个水给搅浑了，就像鲶鱼一样构成了鲶鱼效应，从这个层面上来讲，小人还是有很大市场的，由于小人的存在才保证公司团队之间的均衡性收拾小人。

【3】让团队持续有活力，提升团队整体的能力收拾小人。

一个团队的活力来自于哪儿，一个人从普通的人到人才的过程，哪一个过程才是历练效果最好的？一定是和小人打交道的过程，一定是受到了小人的迫害才激起了他们奋斗的动力收拾小人。

所以大家不要忽视了小人在单位里所起的作用，之所以老板和领导提拔小人为领导，把他们放到很重要的岗位上，就是因为一些岗位除了小人能干其他的人真的干不了收拾小人。

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