揭开职场薪资的十大秘密:十大符咒

【工资的秘密】为什么你的薪资一直不上不下？揭开职场薪资的十大秘密十大符咒。

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陷阱：工资是职场最大的陷阱

实质：工资不是年薪不是月薪十大符咒，而是时薪

朋友江海，原在国企上班，工作轻松，月薪1万左右十大符咒。由于不甘平庸，去年辞职，跳槽到了一家房企，月薪从1万变成2万，他高兴得屁颠屁颠的。

可没高兴到三个月十大符咒，他就有了一肚子抱怨：

"天天加班，没有周末，没有任何娱乐活动十大符咒。以前一天工作6小时，现在一天工作18小时，后悔跳槽，我要疯了。"

很多人跟江海一样，找工作时只看重年薪月薪十大符咒。

其实这种想法早已过时，人力资源专家说：工资不是年薪不是月薪，而是时薪十大符咒。

江海现在月薪是2万，每月上班30天，每天18小时，那时薪就是：37元十大符咒。

江海以前月薪是1万，每月上班22天，每天6小时，那时薪就是：76元十大符咒。

也就是说，他以前时薪是现在的两倍，这还不算高强度工作可能引发的病患十大符咒。

这就是十大符咒我想告诉大家的第一个薪资秘密：

年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西，其实你更该看重的是时薪十大符咒。你争分夺秒地计算工资，却很少计算空白时间，你拿到了高月薪和高年薪，可可能失去了休息和娱乐。

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陷阱：第一份工作十大符咒，不要在乎工资

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实质：第一份工作会影响十大符咒你一生的收入

每每一到大学生毕业季十大符咒，很多专家就会跳出来说：

“第一份工作，不要在乎工资十大符咒。”

为什么呢十大符咒？专家们又苦口婆心地说：

“钱当然是很重要的，可不应该是你考虑的第一位十大符咒。对于职场新人来说，以后加薪的机会多的是。”

如果你听专家的话，那就亏大了十大符咒。

薪酬网调查显示：

“有49%的职业人员所从事的工作，就是他们收到的第一份offer十大符咒。这种现象在35岁以下职场人士中尤为明显。”

薪酬网还做十大符咒了个统计分析：

“如果你懂得争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你将会比其他人多赚一百万十大符咒。”

打个比方，你和我去同一家公司应聘，我加油争取，最后谈得的月薪是5000元十大符咒。

你不敢争取，被动接受的月薪是4000元十大符咒。

我工作能力一般，第二年涨薪10%，月薪调整为5500元十大符咒。

你工作能力强，第二年涨薪15%，月薪调整为4600元十大符咒。

看吧，我每月还是比你多拿900元十大符咒。

如果我们能力差不多，都涨薪15%，我工资是5750元，你是4600元，看吧，我们月薪差距拉大到了1150元十大符咒。

这还不算跟着工资浮动的其他待遇十大符咒。

这就是十大符咒我想告诉大家的第二个薪资秘密：

职场上的第一次错误会让你受伤很长时间十大符咒。

所以，入职一定不能草率，面试时要敢于谈工资谈待遇十大符咒。

能付给十大符咒你高薪的地方也说明：

●公司实力强或盈利能力强

●岗位重要或者看重十大符咒你

●行业好十大符咒，有发展空间

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陷阱：找工作时过于看重薪水

实质：工资很重要十大符咒，可平台更重要

星彻讲过他的一段求职经历十大符咒。

2010年，大学毕业时，好几家公司同时看上了他十大符咒。

可他选择了工资较低的腾讯，"相比薪水，我更看重腾讯这个平台十大符咒。"

当时，同学们都觉得他傻，可他说："我想到腾讯去学东西十大符咒。"

同学们万万没想到，三年里，星彻工资涨了5倍十大符咒。

2013年，星彻又看上了微信，于是向公司申请转岗去微信十大符咒。

面试官问："你对薪水有什么要求？"星彻说："只要能去，降薪也行十大符咒。"

公司同意了他的申请十大符咒。

结果两年内，星彻工资又涨数倍，并拥有了价值100万的股票十大符咒。

这就是我想告诉大家的第三个薪资秘密：收入=工资+可能性十大符咒。

我们求职时虽然要看重薪水十大符咒，可又不能过度看重薪水，

我们要懂得一条真理：在职业发展初期十大符咒，有个东西远比薪水更重要：

那就是平台、平台、平台十大符咒。重要的东西说三遍。

行业大于平台，平台大于奋斗十大符咒。好的行业和平台，意味着"未来的无限可能性"。

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陷阱：给多少钱就干多少事

实质：不是有了回报才付出十大符咒，是付出了才有回报

罗胖讲过他朋友的故事十大符咒。

这个在杂志社做编辑的朋友，向罗胖抱怨：“你知道吗？我现在练成了一招十大符咒。”

罗胖问：“什么招十大符咒？”

朋友说：“我编辑任何文章，只用三个组合键，就是复制、全选、剪切，多一个我都不用十大符咒。”

罗胖问：“为什么这么做十大符咒？”

朋友说：“给多少钱就干多少事十大符咒。老板给钱太少，所以我就这么工作。”

罗胖问：“这样编出来的文章好吗十大符咒？”

朋友说：“当然不好十大符咒。”

罗胖问：“那你的水平这几年是进步还是下降了十大符咒？”

朋友说：“下降得厉害十大符咒。”

罗胖说：“那你何苦呢十大符咒？”

朋友说：“我有什么办法十大符咒？谁让他只给我这么点钱？”

结果十大符咒他就此陷入死循环：

因为老板给钱少十大符咒，所以他做事情就凑合；

他这么凑合，老板讨厌他，所以给的钱就更少，老板给的钱更少，他就更凑合十大符咒。

终于某天，老板忍无可忍，一脚把他踢出了杂志社十大符咒。

这就是我想告诉大家的第四个薪资秘密：不是有了回报才付出，是付出了才有回报十大符咒。

很多人做事总是抱持这种态度：

“你给多少钱，我就干多少活十大符咒。”

可凡抱着这种态度做事的人，最后只能得到一个结果——干多少活儿给多少钱十大符咒。

总盘算着干4000元活儿的人，是永远拿不到8000元工资的十大符咒。

查理·芒格有一句经典名言：

“要想得到某件东西，最可靠的办法是先让自己配得上它十大符咒。”

风物长宜放眼量，要学会延迟满足十大符咒。

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陷阱：只要加油工作就会得到相应待遇

实质：加油是最不值钱的东西

以前我上班的单位，有一头“老黄牛”十大符咒。

为什么大家叫他老黄牛呢十大符咒？

因为他特别加油特别勤快，什么脏活累活都抢着干，大家都很喜欢他十大符咒。

可奇怪的是，很多人都涨薪了，可他的薪水却一直按兵不动十大符咒。

终于有一天十大符咒，他忍不住抱怨：

“我以前一直信奉一句话：‘只要加油工作就会得到相应待遇’十大符咒。现在发现根本不是这样，我已经很加油工作了，可为什么领导还是不满意。”

这时十大符咒，我另一个同事跟他说了一句话：

“加油是最不值钱的东西十大符咒。加油，是个人都会。关键是你的加油有没有价值。

你天天就干些填填表、搬搬东西的活，随便找个人都可以做，你的工资怎么可能涨起来十大符咒。”

这就是我想告诉大家的第五个薪资秘密：加油是最不值钱的东西十大符咒。

职场中，影响你发展的，不是干了多少无关紧要的工作，而是你在核心业务上有没有突破，没有功劳，苦劳就是“白劳”十大符咒。

加油不值钱，加油用对了地方才值钱十大符咒。

不要以战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰十大符咒。

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陷阱：走上领导岗位就安全十大符咒了

实质：安全性取决于十大符咒你的不可替代性

2017年有件事震动了IT界，那就是中兴工程师欧建新跳楼十大符咒。

欧建新做梦都没想到十大符咒，毕业于名牌大学的自己，在公司担任研发主管的自己，“怎么突然就被公司抛弃了呢？”

其实十大符咒，不知道大家有没有注意一个现象：

这几年大公司裁人，裁掉的很多都是这种人十大符咒。

戴尔亚太区前销售总监张思宏说：

“很多人到了中年，处于企业中层一个普通管理岗，处境就会比较尴尬十大符咒。

他们已经无法适应公司的快速发展，却是公司最昂贵的人事资产十大符咒。

所以在行业下沉、公司业务收缩，或是发生重大变动的时候，很容易就会被当成包袱甩出去十大符咒。”

十大符咒我们很多人的工作状态就是这样：

刚进公司那几年，特加油特拼，所以很快晋升到了中层管理岗位十大符咒。可从此就懈怠了下来，以为这个位置可以确保安全了。

可很多抱着这种想法的人，最终都像欧建新一样被请出了单位十大符咒。

这就是十大符咒我想告诉大家的第六个薪资秘密：

职场上，安身立命的根本不是岗位，而是你的不可替代性十大符咒。你的不可替代性越高，你在公司的安全性就越高。

所以，我们要活到老学到老，保持永远的学习力，让自己变得稀缺和不可替代十大符咒。

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陷阱：老板总会看见十大符咒我的加油

实质：越大的公司十大符咒，老板越看不见你的加油

“金老湿”在知乎上讲过一个教训：

以前他做新媒体的时候，信奉“酒香不怕巷子深”，以为只要加油了老板就能看得见十大符咒。

那时候，他喜欢做数据分析，经常把各种数据做成一张表，并分享给其他同事十大符咒。

有一天十大符咒，他部门一同事升职了，开会时，老板表扬这个同事：

“你看十大符咒，人家做事情多用心，这个数据分析做得太到位了……”

金老湿一看这些数据分析图十大符咒，气得差点喷血：

“这不就是我做的数据分析吗，她竟然好意思拿去请赏邀功十大符咒。”

气虽气十大符咒，可金老湿就此醒悟了：

“不要相信老板看得见你的加油，越大的公司老板越看不见你的加油，所以一定要把你的能力晒出来十大符咒。”

这就是十大符咒我想告诉大家的第七个薪资秘密：

你以为涨薪是由别人决定的？错！涨薪是可以主动规划的十大符咒。

就像宇宙第一网红咪蒙所说：

“工资高和工资低的人，除了能力的差别，更大的差别是：有没有涨薪思维十大符咒。”

最重要的涨薪思维就是，要设法让老板（领导）看见你的加油你的能力十大符咒。

能力不是靠谈心谈给领导看，而是要直接晒在他面前十大符咒。

当然，这个晒也要寻找恰当时间，不然就会遭领导误解和同事嫉恨十大符咒。

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陷阱：有能力的人在哪都一样

实质：厉害的不是你十大符咒，而是平台

谈起以往的创业经历时十大符咒，马云说过一段很有意思的话：

“2001年，我犯了一个错误，我告诉18位共同创业的同仁，他们只能做小组经理，而所有副总裁都得从外面聘请十大符咒。

现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人，都成了阿里巴巴的副总或董事十大符咒。

从这件事上，我有两点想告诉大家十大符咒。

第一：态度比能力重要十大符咒。

第二：平台比能力重要十大符咒。”

这就是我想告诉大家的第八个薪资秘密：厉害的不是你，而是平台十大符咒。

现在很多在大平台好平台工作的人，特喜欢跳槽，他们信奉一句话：“有能力的人在哪都一样十大符咒。”

总觉得自己干得好是因为能力强，而忘了这更多是因为拥有一个好平台十大符咒。

所以一跳槽就丢失了光环，每况愈下，变得越来越平庸十大符咒。

所以十大符咒，聪明之人都应该分清：

哪些东西是你自己的能力，哪些东西是平台带给你的红利十大符咒。别错把平台当本事，不然会输得很惨。

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陷阱：跳槽穷八年十大符咒，改行穷三年

实质：比起等死十大符咒，跳槽是更好的选择

木兵讲过他师弟Kevin的故事十大符咒。

Kevin大学毕业后，进入某报业集团，做了早报编辑，每天下午采编，晚上写稿到凌晨，稿子交付后，已是半夜两三点十大符咒。

木兵问他：“你希望三年后的自己十大符咒，是怎么样的？”

Kevin说：“年薪二十万，再买辆车，可以载着爸妈去玩十大符咒。再交个女友，一个人回家不冷清。”

木兵说：“你的愿望一个也实现不了十大符咒。传统报业正在衰落，你现在月薪6千，再过三年，薪水也变不了多少。”

一语点醒梦中人十大符咒。kevin果断跳槽到一家互联网公司做了文案策划。

三年后，他的这些愿望都实现了，而其他呆在报社的同事正面临失业十大符咒。

关于跳槽十大符咒，师长们总是告诫：

“跳槽穷八年，改行穷三年十大符咒。”所以，我们都不敢轻易跳槽。

这就是我想告诉大家的第九个薪资秘密：比起等死，跳槽是更好的选择十大符咒。

关于跳槽，我想强调两点十大符咒。

第一点：要分清工作和职业十大符咒。

工作是谋生的手段，一个单位给你一份工作，你完成任务，它付你工资，就两清了十大符咒。

职业是我们一辈子要从事的事业，比如你的目标是当建筑设计大师，那你就应该为此做一个长远规划十大符咒。

当你在某个公司工作几年后，发现已经学不到什么新东西时，就应该为职业发展果断跳槽，去另一家公司学习新理念新东西十大符咒。

第二点：不要坐以待毙十大符咒。

当你发现公司衰落已无可挽回时，就应该果断辞职，寻找下家十大符咒。

不要因为离家近而舍不得，不要因为同事好而舍不得，你越是拖延，损失就会越大十大符咒。

这很残酷，可却是最佳选择十大符咒。

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陷阱：逃离北上广

实质：机会和公平十大符咒，才是最值钱的东西

我有个做建筑师的朋友，原来一直在北京工作，2012年底，他跟很多人一样，因为北京环境差、压力大等情况，辞职回到了家乡小县城，先是买了一套房子安家，“我要好好享受慢生活十大符咒。”

然后开了一家设计公司，“反正做设计，在哪都一样十大符咒。”

可不到半年，他就改变了这个想法十大符咒。

在小县城做设计，他遇到了三种麻烦十大符咒。

第一：机会少十大符咒。“可以洽谈的业务太少了。”

第二：审美差距十大符咒。“小县城的审美，跟大城市差距太大了。”

第三：关系大于实力十大符咒。“在大城市做设计，基本靠实力。在小县城做设计，基本靠关系。”

所以半年下来，他一单业务也没做成十大符咒。“离开北京回县城，我肠子都悔青了。”

2014年，他卖了房子，又去了北京十大符咒。这就是我想告诉大家的第十个薪资秘密：机会和公平，才是最值钱的东西。

如果你想获得好的薪水好的发展，请一定选择驻扎一线城市十大符咒。

因为一线城市拥有三样宝贝：

第一个：资源十大符咒。“一线城市资源汇聚，而资源代表着机会。”

第二个：公平十大符咒。“一线城市因为开放，有能力的人多，大家相互制衡，所以基本按规则办事。按规则办事，就保证了相对公平。”

第三个：眼界十大符咒。“层出不穷的新事物，会不断开阔你的眼界，而眼界则代表着竞争力。”

如果你有一个非凡的梦想，一线城市就是最好的选择十大符咒。

上裱上香代上香供香代人祈福如下：

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